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过了20年不离职的员工赔偿金应该是多少

更新时间:2022.06.21

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行动指南
企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月平均工资。月平均工资的参考标准是员工离职前的十二个月的平均薪资,其中也包括项目奖金和其他的年终奖等内容,但是加班费用是不包括在内的。
律师普法
  • 员工过失五万,应该按多少赔偿金额
    员工过失五万,应该按多少赔偿金额

    因员工的过失导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。应从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    2020.06.08 193
  • 兼职受伤了应该给多少赔偿金
    兼职受伤了应该给多少赔偿金

    兼职受伤的赔偿是:兼职的赔偿应分情况予以区分: 1、如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理; 2、损害赔偿按照人身损害标准进行赔

    2023.10.21 106
  • 误工费应该赔偿的金额是多少
    误工费应该赔偿的金额是多少

    如果受害人未被致残的,误工费的赔偿时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定;受害人因伤致残持续误工的,误工时间才可以计算至定残日前一天,除了误工时间,误工费的标准还与当事人的收入有关。

    2020.12.25 103
专业问答
  • 在职员工多年在职,现需要辞退该员工,应该赔偿多少赔偿金?

    每满一年支付一个月的经济补偿金。违法解除劳动合同的话,双倍支付赔偿金

    2023-06-09 15,340
  • 公司离职员工的赔偿金应不应该交税?

    1.若经济补偿金数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;若超过,则超过的部分需交税。 2.个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一

    2022-08-17 15,340
  • 按照入职超过一年被裁员了应该赔偿多少

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

    2022-10-09 15,340
  • 员工离职赔偿最高不超过工资的多少

    员工赔付最高不超过工资的百分之二十。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

    2023-09-23 15,340
法律短视频
  • 入职不到半年辞退赔偿多少 01:15
    入职不到半年辞退赔偿多少

    入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经

    5,616 2022.04.17
  • 公司员工离职赔偿标准 00:58
    公司员工离职赔偿标准

    公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

    3,464 2022.04.17
  • 超龄人员工伤应该怎么赔偿 01:09
    超龄人员工伤应该怎么赔偿

    超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

    7,062 2022.05.11
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