离职合同上会写违约金吗

购车合同上没有写违约金时，一方违约，另一方虽然不能主张违约金，但可以向法院申请由对方承担违约责任，违约责任的承担方式可以是继续履行合同或者支付补偿金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

合同没写违约金，但造成损失的，也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的，一方当事人未按照约定履行合同义务的，应当向对方支付违约金； 未约定违约金的，不适用违约金的规定，但有损失的，还可以按照违约责任，赔偿对方的损失，其中损失赔偿额应当相当于因

合同不写违约金能算违约金，可以根据实际损失要求赔偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同没有注明违约金可以要求赔偿。合同没有注明违约金，不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 劳动合同辞职三方违约金需要赔偿吗 劳动合同辞职三方违约金不需要赔偿。劳动合

租房合同上没写违约金的处理办法： 1、合同中约定了违约金以外的违约责任的，按其约定； 2、出租人不能要求承租人承担违约金，但可以要求承租人承担支付租金、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

违约金的上限应该根据损失程度来估算。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

合同违约金按照当事人约定的方法计算，合同违约金没有上限要求，如果合同当事人约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根

合同中未约定违约金金额，一般也是可以主张违约金的，即使合同中没有违约条款，但是只要违约方给守约方造成了实际损失，那就应该采取补救措施或者承担损失等违约责任。

不需要支付违约金。可以拒绝支付，除非有竞业禁止协议或培训服务协议。

劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部

辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在合同期间，员工非法解除合同的，应当承担违约金。对单位造成损失的，应当赔偿损失。职工依法解除合同的，合同期间依法终止，但不给单位造成损失，合同未规定违约金。在这种情况下，员工不需要支付违约金。如果员工在合同期限内终止合同并离职，那么应当按照

签了劳动合同，若有约定服务期或竞业限制条款的，按照约定违反合同离职需要支付违约金；若不是以上两种情况的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。