离职合同上会写违约金吗

合同违约金应该按下列方式进行约定： 1、依法应由合同的当事人协商约定，且比例不能超过造成损失的百分之三十； 2、若违约金约定不合理的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当予以增减。

委托合同可以约定违约金。双方当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

居间合同也是具有法律效力的,在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。但是如果合同中没有约定违约金的除外，没有约定违约金的可以主张损害赔偿。中介公司作为居间方，不存在过错，一般买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。

合同终止后如果在合同中有约定违约金的，违约方需要支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

要求违约方解除合同是要全额支付违约金的。但若全额违约金过高或过低的，当事人可以据此向人民法院起诉，请求予以适当减少或增加。违约金的适当标准一般为造成的损失30％。

合同单方违约，一般支付违约金可以是两倍，法律没有规定违约金的具体标准。 违约金由双方自行协商后确定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以

居间合同也是具有法律效力的,在签订居间合同后违约是需要向居间人支付违约金的。但是如果合同中没有约定违约金的除外，没有约定违约金的可以主张损害赔偿。中介公司作为居间方，不存在过错，一般买卖双方佣金的支付都应该由违约方承担。

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

没有告知违约金但写在合同里不算欺诈。写在合同里了，自己写在合同里，谁没告诉谁也没关系。未列入合同的，双方可以另行签订补充协议，与原合同具有同等法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段

1.试用期内不需要缴纳违约金2.正式员工辞职,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿。

合同违约金不是一定要赔的。如果合同双方约定了支付违约金的，一方违约后，另一方有权请求违约方按照约定支付违约金；如果双方没有约定是否支付违约金，一方违约后，另一方可以请求对方按照实际造成的损失承担违约责任。

算违约。劳动者与用人单位签订劳动合同后又反悔的，应当向用人单位承担违约责任。

合同解除违定金条款还有效。根据法律规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力，违约金条款可以用于双方当事人进行赔偿和结算处理，合同解除后可以继续适用。