劳动合同书上可以填写工资吗

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动合同需填写的内容有，用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、地址等信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；以及社会保险费用等内容。

劳动合同的内容不一定由本人填写，合同对方填写或本人委托他人填写都可以，但最后的签名一定是自己签才有效。只要是劳动者自己亲自签名的合同才是有效的合同。

这样做是不合法的，这就为公司留下了人员写内容的机会，这是不平等的。采取的对策，员工也应当要一份合同。

劳动合同填写： 1、劳动者与用人单位基本信息填写清楚，包括劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等，用人单位名称、住所、法定代表人、营业执照编号等； 2、填写劳动合同期限，劳动合同生效时间及终止时间； 3、工作内容和工作地点，具体职务和在那里

不合法，劳动合同上不可以规定变动工作岗位。

没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任 2、对薪资待

据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工

劳动合同不可以规定扣工资。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一般由企业行政人事部门填写劳动合同书上的工种，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。