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更新时间：2022.07.14
01:20
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
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债务重组是指，债务人发生严重的财政困难，债权人和债务人通过协议约定或者由法院裁定，对清偿债务的时间、清偿债务的金额、清偿债务的方式等进行重新约定。也就是说，在债务重组的情况下，其他条件不变，双方仅仅修改了债务偿还条件。但并非所有修改债务偿还
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劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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如果双方约定的利率，超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，就属于高利贷。根据我国《民法典》规定，禁止高利放贷，并且借款的利率不得违反国家有关规定。 其中，如果借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。如果借款合同对支付利息约定不明确
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交通肇事逃逸一般会被认定为交通肇事罪。处罚标准有以下两点： 1、发生交通事故，致人重伤、死亡的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、发生交通事故后，逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑
00:56
用非法的手段将他人的财物以私自占有的目的，故意虚构或者隐瞒真相的方法，造成他人损失的行为，构成诈骗罪。诈骗罪的定罪标准以诈骗金额分为三个标准。 1、诈骗金额达到较大的标准，即诈骗个人财物为两千元至四千元的情形，依法判处三年以下有期徒刑、拘役
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根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法： 第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
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重大责任事故罪的主体是：从事生产作业的人员。不限于“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工”，包括任何单位的职工。《刑法》对此罪规定了两种量刑幅度，第一种是在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其
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如果犯罪嫌疑人违反相关管理规定，在生产、储存、运输、使用具有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性或者腐蚀性的物品时，发生重大事故，造成严重后果，侵犯了不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全的，就构成了危险物品肇事罪。根据我国刑法的相关规定可以
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劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
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交通肇事罪，一般是指行为人违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者造成重大公私财产损失的行为。 交通肇事罪的定罪如下： 1、违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，犯罪嫌疑人会被
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