因为没有签劳动合同导致经济纠纷怎么办

劳动纠纷中的经济补偿金是根据职工在用人单位的工作年限来算的，每满一年单位需支付一个月的工资；不满一年满半年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。但必须符合法定的情形，单位才要支付经济补偿。

因为经济纠纷报警的，警察一般不会管。经济纠纷属于民事纠纷，不属于警方的管辖范围。但如果发生经济纠纷，存在违法犯罪行为的，属于警方的管辖范围，警方应当立案受理。

没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费

没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费

对于合同纠纷案件，当事人可以通过下列途径寻求帮助： 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。 3、仲裁。当事人不愿和解、调解

经济合同纠纷的举证方式： 1、证明当事人主体资格的证据。应提交身份证明资料或者主体登记资料。 2、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 3、证明双方当事人民事法

经济合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行

第一，有仲裁协议。即申请人和被申请人原来有进行仲裁解决合同争议的合意，仲裁协议是当事人申请时最主要的根据，也是仲裁机构得以行使仲裁权的权力渊源。 第二，有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁庭裁决的主要目的是什么，并且有什么事实的根

一般情况下，撰写起诉状，收集证据，向法院立案窗口提起申请。案件被受理后，法院会提供缴费通知书，按指示向指定银行交诉讼费，再把银行交费单拿到法院换票。等法院通知开庭，发放开庭传票。按传票时间、地点出庭。等判决结果，对结果不服的，从收到判决的1

疫情属于不可抗力，受疫情影响未完成的旅游合同可以解除，旅行者和旅游经营者均有权解除合同。对于旅旅游者提出解除合同，如果是旅游者参团的，在组团社扣除已向地接社或者履行辅助人支付且不可退还的费用后，将余款退还旅游者。

合同经济纠纷属于民事诉讼的受案范畴，当事人可以通过民事诉讼解决。首先需要明确管辖法院，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。其次

经济合同纠纷举证流程如下： 1、证明当事人(原、被告或第三人)诉讼主体资格的证据。 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口簿、暂住证等；当事人为法人或其它经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照执照副本、工商登记机关出具

经济合同纠纷常见的解决方案有： 1、协商，双方在友好的基础上协商解决纠纷是最好的方式； 2、调解，如果合同方不能协商一致，可以要求相关机构调解； 3、仲裁，如果合同当事人不能协商或不愿意调解，可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达