因为没有签劳动合同导致经济纠纷怎么办

不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。 二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在

如果存在事实劳动关系，但单位与劳动者之间因未签劳动合同产生纠纷的，有下列处理办法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

因工伤解除劳动合同有经济赔偿金。 1、这种情况，除了享受工伤待遇外，可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金； 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以

1、只能先向法院申请执行，然后等被告有钱的时候再向法院要求执行。 2、被告如果已婚，则可查询其配偶是否有财产，还可查询被告有无房产、车辆及银行账户、应收账款等财产线索 3、如果在法院采取了上述措施后，仍无法执行的，则可由法院裁定中止执行，等

因经济纠纷扣车属于非法侵占的行为。 债务人欠债不还的，债权人是没有权力私自扣留债务人车辆的，如果私自扣留债务人车辆的，是属于违法的行为，债权人应该申请财产保全，由法院扣留车辆。 经济纠纷可以通过以下途径解决： 1、协商解决。双方当事人在平等

用人单位聘工未签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》应进行额外一倍的工资赔偿。 其关键在于确认申请人与被申请人之间是否具有劳动关系。因确认劳动关系发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反《劳动合同法》的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保

经济纠纷是指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷；公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。

合伙经济纠纷是指合伙人之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。解决当事人争议的方式主要有仲裁、民事诉讼、行事复议与行政诉讼，但适用的范围不同。如果涉及争议引起治安纠纷或者民事纠纷的话也是可以报警处理的。

合伙做生意有经济纠纷的，当事人可以选择以下方式解决： 1、当事人协商解决。合伙是一个极需当事人信任的法律行为，法律尊重合伙当事人的意思自治，一般不做过多干涉规定。 2、根据合伙协议解决。当事人不能就经济纠纷协商一致的，当事人可以按照事先约定

(1)借款合同到期后，借款人拒不还款。 (2)担保人法律知识欠缺，有还款能力，拒不承担保证人的义务。 (3)借款人经营亏本，没有偿还能力，也没有可供执行的财产，另外，借款人为躲避债务，外出打工，没有确切地址而导致欠款不能归还。 (4)借款方

1.劳动合同纠纷属于劳动争议，双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。