解除劳动合同的时效是多久

一、劳动合同解除时限是多久 1、劳动合同解除时限是30日。解除合同的情形有： （1）辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件； （2）特别解除权。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

用人单位解除劳动合同的期限时长如下： 1、双方协商一致的，可以随时解除劳动合同，无期限限制； 2、用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十天告知劳动者，且需要支付相应的经济补偿。

如果解除劳动合同的证明是单位依法出具的，是没有失效期的，其证明劳动者和用人单位此劳动合同关系的解除。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

单方解除劳动合同从通知之日起立即生效,如果属于预告解除情形,用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同,经济性裁员也需要提前30天。

用人单位出具解除劳动合同证明，15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。

因工伤解除劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等事由而中断的，则仲裁时效会从中断时起重新计算。

若劳动合同已经解除或者终止的，则我国劳动部门解除劳动合同的备案的时间一般为两年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果已经解除劳动合同，一般都是立即生效。劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位单方面解约；其他。

1、劳动合同一般一个月内可以解除。公司同意正常离职的需要按照公司规定办理工作交接，正常情况下在一个月内可以完成，员工需要领取解除劳动合同证明、社保手册。 2、劳动关系存续期间能解除劳动合同。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以

劳动合同解除就生效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同之后立即生效。用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，也可以由劳动者提前三十日以书面形式通知，依法单方面解除合同。解除劳动合同之后立即发生法律效力，权利义务关系终止。

劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，

劳动合同一经正式解除的，在解除时就生效。如果劳动者是采取预告解除的方式，即提前三十日书面通知单位，在试用期提前三日通知单位的，期限届满时劳动合同就解除。