工伤赔偿怎么走流程呢？

首先用人单位应当去当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人应当在事故发生之日起一年内申请，在拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿

第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程

发生工伤，首先要申请工伤认定，其次，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算赔偿数额，然后根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果依法申请赔偿

如果劳动者发生了工伤事故，一般要先进行工伤认定，可以由用人单位或者当事人自己去申请；通过工伤认定并且被认定为工伤的，一般就可以享受工伤保险待遇；如果因为工伤导致劳动能力受损或者残疾，可以进一步申请劳动能力鉴定，在进行鉴定之后，可以享受相应级

劳动保障行政部门受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事故损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出工伤确定的决议，应书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。员工能够依据判定成果主张

工伤报告程序 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤

一、工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。 三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定

工伤事故的赔偿流程：用人单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；被认定为工伤后，及时去申请劳动能力鉴定；再向社保经办机构等索赔；最后将赔偿金额交给受伤的职工或者工亡职工的近亲属。

工伤赔偿流程一般为：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。接

职工被认定为工伤的，根据工伤鉴定等级向用人单位申请赔偿，职工与用人单位对赔偿产生争议的，可向劳动行政部门申请仲裁。

工伤赔偿的主要流程为：首先用人单位或者工伤职工需要申请工伤认定和工伤鉴定，在鉴定结论出具后，按鉴定结论主张工伤保险待遇，如果职工本人有工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付，没有工伤保险的，赔偿费用由用人单位按照相应的工伤赔偿项目和费用标准支付

1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。作出工伤认定决定的，应当书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位。员工可以根据鉴定结果主张各