劳动纠纷都有哪些解决方式？

员工解除劳动合同办理的补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的

发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。 （1）协商。协商解决是争议解决的最佳途径。 （2）申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳

员工要解除劳动合同的方式如下： 1、协商解约。 2、企业单方解约。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳

遗产继承的方式如下： 1、法定继承、遗嘱继承、遗赠以及遗赠扶养协议等四种； 2、继承开始后，按照法定继承办理，有遗嘱的按照遗嘱继承或者遗赠办理，有遗赠扶养协议的按照协议办理； 3、没有遗嘱的，遗产按照法定顺序继承，即由第一顺序：配偶、子女、

离婚的方式有： 1、协议离婚，是双方到婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证的一种方式； 2、诉讼离婚，是指夫妻双方对离婚问题无法达成一致意见时，一方向法院起诉，请求法院判决离婚的一种方式。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接

离婚共有两种方式，协议离婚与诉讼离婚。 第一，协议离婚，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可; 第二，诉讼离婚，双方协商不成，可以采用诉讼离婚的方式离婚，起诉离婚需要原告身份证，结婚证，起诉

担保方式有：保证、抵押、质押、留置和定金。保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。

出资方式如下： 1、股东可以用货币出资； 2、也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并依法转让的非货币财产出资，但法律、行政法规规定不得作为出资财产的除外。 对作为出资的非货币性财产进行评估和核实，不得高估或低估。法律、行政法规

医患纠纷调解方式有： 一、患者与医院协商解决； 二、卫生行政部门调解解决； 三、民事诉讼方式解决； 四、其他解决途径。

协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；调解；仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；诉讼。

医患纠纷调解方式有： 一、患者与医院协商解决 二、卫生行政部门调解解决 三、民事诉讼方式解决 四、其他解决途径

房产继承纠纷的解决方式是由各继承人协商解决，如果协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。如果有遗嘱的，约定了继承人的，按照遗嘱办理。