劳动纠纷都有哪些解决方式？

合同纠纷的常见的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼这四种。协商是大家最常见的解决的方式，只需要有矛盾的双方达成一致，不需要闹上法庭。调解是在达不成一致的情况下，由专门的调解机构调解，仲裁需要双方选定仲裁机构，诉讼可以再次上诉。

1、调解。对于民事案件，人民法院一般可以根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 2、仲裁。当事人可以向仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 3、诉讼。当事人可以直接向人民法院提起诉讼，要求债务人履行义务。 4、

劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规

公司是可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工

解决办法如下： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

劳务纠纷解决方法如下： 1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。 2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。 3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。 3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遭遇公司债务纠纷时应通过下列途径去解决： 1、可以由当事人在自愿、互谅的基础上，协商解决纠纷； 2、协商不成的，向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，或向当地仲裁委员会申请仲裁； 3、对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径

被拆迁人无法就拆迁协议与征收部门达成一致意见的可以找有关部门进行协商。如果房屋征收部门不按照拆迁协议办理，被征收人可以在法律规定的时间内向有关行政部门申请行政复议或者去法院提起行诉讼。

离婚纠纷案件的解决方式有： 1.对于夫妻双方的离婚纠纷，若双方能就离婚本身、财产分割、子女抚养等事项达成一致协议，则可以选择协议离婚的方式办理离婚手续； 2.若双方对离婚本身、财产分割、子女抚养其中一项或几项争执不下，无法达成一致意见的，只

一般合同纠纷的解决办法如下： 一、协商当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。第二、调解合同纠纷的调解是指双方

1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 2、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决

买卖纠纷解决方法如下： 1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。 2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。 3、仲裁。依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断