隐瞒工伤哪位负责

临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。

单位未按时申报工伤的，在此期间由单位来承担赔偿责任。符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，例如治疗工伤的医疗费、康复费等，都由单位来支付。

清包工工伤由所在的单位负责，如果是公司可以申请工伤认定，做工伤鉴定。

工伤鉴定后，一般是由用人单位负责，有缴纳工伤保险的，则部分费用由社保支付。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

用人单位已经缴纳工伤保险费的，发生工伤，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。

工地上发生工伤事故，承包单位违法转包、分包的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；临时工工伤的，由用人单位承担临时工的工伤待遇，包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；其他。

发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，工会是没有钱的，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的，并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担任何赔偿责任。

员工受工伤的，单位应当在其治疗期间支付工资。工伤赔偿待遇中误工费称为停工留薪期工资，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。

劳务派遣员工实际上与两家公司存在两种关系，一种是与劳务派遣公司形成的法律劳动关系，另一种是与实际用工单位形成的事实劳动关系。如果该派遣员工出现工伤，那么第一要找的就是劳务派遣公司。因劳务派遣公司与劳务派遣员工存在劳动关系，根据《工伤保险条例

用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

行政拘留通常来说是不能隐瞒被处罚人所在单位的。但只有被行政拘留过的人可以在作出拘留处罚的公安机关以及公安网违法犯罪查询系统中都可以查到记录，对外不会公开，任何普通单位和个人也无法查询。公民个人只能查询自己的有无犯罪记录情况。

行政拘留不能隐瞒单位。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家