合同变更中该采取哪种形式

根据相关法律规定，变更劳动合同，双方达成合意，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更的程序： 1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容； 2、在一定的期限内双方进行协商； 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。

合同变更应该采取的形式分别有：当事人协商一致变更合同；出现法定可撤销事由，请求法院或仲裁机构撤销变更合同；出现法定无效事由，请求法院宣告合同无效变更合同；法律规定的其他情形。

用人单位与劳动者在变更劳动合同时应该采取书面的形式。双方需要协商达成一致，且变更的内容要以书面形式确认下来，变更后的合同文本则由单位与劳动者各自持有一份。

根据规定,劳动合同变更应采用书面形式。

变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位应向劳动者提出变更劳动合同的要求，在一定的期限内双方进行协商，协商一致以书面形式签订变更协议，载明变更的具体内容和时间。

变更合同不必非要采取书面形式，口头形式也可以，只要当事人双方协商一致。但发生争议时书面形式合同更容易取证，建议采用书面形式。合同仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

变更劳动合同应当采取书面形式。在用人单位与劳动者协商达成一致后，可以订立书面的变更协议；而变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各自保留一份。

合同变更可采取哪些方式 合同变更可采取的方式有：请求人民法院或仲裁机构变更合同；以及当事人自行协商变更。如果合同发生重大变化，继续履行合同显失公平的，当事人可以请求法院或者仲裁机构变更；而当事人协商一致的，也可以变更合同。

出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。

变更劳动合同应当采取书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

变更劳动合同应当采取书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同应当采用书面形式，需要用人单位与劳动者协商一致。