法院的轻微伤调解不成怎么办？

交通事故逃逸，造成轻微伤的，应由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，并可处15日以下拘留。

打架斗殴致使轻微伤的，如果不涉及聚众斗殴，就按治安案件处罚。

行为人的寻衅滋事行为造成他人轻微伤的，若情节严重则构成寻衅滋事罪，应当按照《刑法》的相关规定进行处罚：有随意殴打他人，情节恶劣的寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的

16周岁到了负刑事责任的年龄，所以打架致人轻伤属于故意伤害罪，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

致人轻微伤的处理办法有： 1、由于轻微伤不构成犯罪，所以不需要追究刑事责任，但需要承担一定的行政责任，如殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

轻微工伤工资按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗的待遇；若受伤职工在停工留薪期间不能自

致人轻微伤的赔偿应当赔偿受害人医学鉴定的鉴定费、看病所花费的医疗费、护理费、交通费、营养费等费用，受害者可直接向法院起诉，同时可以要求给予行政处罚。

根据我国法律规定，因交通事故造成他人轻微伤的，赔偿一般包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。具体的赔偿金额根据受伤实际程度及医疗支出费用为凭据。

打架轻微伤的可以调解处理，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚。

轻微工伤工资的计算是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿费用主要有：一次性伤残补助金；一次性医疗补助金；一次性就业补助

一个轻微伤，不构成犯罪，不会判刑，但会按照治安管理处罚法的相关规定进行处罚。殴打他人致人轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

打人轻伤标准分很多种方式，如果是殴打被害人头部致使被害人头部受伤的，那么轻伤的标准如下， 1、头皮创口或者瘢痕长度累计20厘米以上； 2、头皮撕脱伤面积累计50厘米以上，头皮缺损面积累计24厘米以上； 3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折； 4、颅

达到轻微伤的有以下处理方式： 1、轻微伤不构成犯罪，所以不需要追究刑事责任，但需要承担一定的行政责任，如殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。