职工保护条例劳动合同规定

提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同必须具备的条款是： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬

对女职工劳动产假规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工享受九十八天产假，其中产前可休假十五天；难产的，增加产假十五天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕四个月流产的，享受

离职了工资要次月发属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。

劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司；而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5

劳动法里有无固定期劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用

根据德国民法典相关规定，动物不是物，它们受特别法的保护。法律没有另行规定时，对于动物适用有关物所确定的有效规则。

中华人民共和国陆生野生动物保护实施条例，根据《中华人民共和国野生动物保护法》的规定而制定。1992年2月12日国务院批准，1992年3月1日林业部发布；根据2011年1月8日国务院第588号令《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》第一次

新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。

入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

新劳动法工伤认定条件是： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。