医疗期工资的发放标准是什么？

医疗人身侵权损害赔偿的标准： 1、以医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用为医疗费标准； 2、以医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助为住院伙食补助费标准； 3、医疗人身侵权损害赔偿的其他标准。

依据我国相关法律的规定：作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。

工伤停工留薪期满后，如果劳动者正常工作的，则工资照常支付，即按照劳动合同中约定的数额和标准来支付；如果劳动者请病假的，则可按照不低于最低工资标准的80％来支付。

根据我国劳动法规定员工因公受伤，应根据保险条例的规定进行赔偿，首先要赔偿员工医疗费，住院伙食补助费，交通费，住宿费等，如果员工受伤程度达到残疾，赔偿费用中应含有康复治疗费，器具费等，还有护工费和伤残补助金，法律规定，员工受伤期间，企业必须停

根据《市基本医疗保险规定》规定，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。按全部职工缴费工资基数之和的1%缴纳大额医疗费用互助资金。职工按本人上一年月平均工资的２％按月缴纳基本医疗保险费，参加大额医疗互助的人员按照3元的标

用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数，按8%的比例缴纳；职工个人以本人上年度工资收入为基数，按2%的比例缴纳，由用人单位从职工工资中代扣代缴。灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳，以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数，按

职工产假期间工资的发放： 1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期内，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

疫情期间劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。

违法发放贷款罪的既遂标准如下： (一)违法发放贷款，数额在一百万元以上的; (二)违法发放贷款，造成直接经济损失数额在二十万元以上的。 违法发放贷款罪，是指银行或者其他金融机构及其工作人员违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，向关

济南市政府办公厅下发《关于提高城乡居民最低生活保障和农村五保供养标准的通知》，自2017年6月1日起，济南市再次提高最低生活保障标准和农村五保标准。 其中，城市最低生活保障标准调整为每人每月596元；农村最低生活保障标准由每人每年不低于41

1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算 2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算 3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算 4.陪护费：患者住院