永久占地赔偿是哪些情况

全国第一次分田到户是在1980年，第二次土地调整是在1990年，暂时还没有进行第三次调整，第三次的土地调整是定于2040年，在1990年以后出生和外地迁入户口的，没有土地份额。有些地方完成土地承包调整工作可能会延迟几年的时间，比如某地在19

我国的劳动合同法规定，单位有12种辞退员工的情况。如果在合同有限期限内无理由辞退员工的，那么就需要支付一定的补偿金。补偿金是按在该单位的工龄来定，每工作满一年支付一个月工资。不满一年超过半年的，按一个月来算。小于半年的，按半个月来算。没有提

永久土地使用权优点：不用受到使用年限的限制，且不会导致土地的价值降低，在依据自己的意愿处理土地后，也无需缴纳税额。

离婚可以提出赔偿主要有以下情况： 1、待、遗弃家庭成员； 2、实施家庭暴力； 3、与他人同居； 4、重婚； 5、有其他重大过错。 离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。

用人单位在违法解除劳动合同的情况下，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，则用人单位只需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

永久征地补偿标准为：征用耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征用耕地的土地补偿费，为该耕地被征用前三年平均年产值的六至十倍。征用耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。征用土地应依法支付土地补偿费、

应当按照被征收土地的原用途补偿。 1、土地补偿费为被征收前三年平均产值的6-10倍； 2、安置补助费为被征收前三年平均产值的4-6倍； 3、二者总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的30倍； 4、青苗补偿费以及其他地上附着物补偿费按省自治

永久征地补偿标准： 1、永久征地的土地补偿费，一般为该土地被征收前三年平均年产值的六至十倍； 2、永久征地的安置补助费，一般按需安置的农业人口数进行计算； 3、房屋、地上其他附着物以及青苗等的补偿费用，按照征收时的实际情况予以确定。

用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要有员工被用人单位解雇的，或者是员工已经患有职业病、受到工伤严重影响到员工的劳动能力的，用人单位还要解雇员工的，还要一种是对于女员工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位解雇女员工的。最后，还要一种是员工生

用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内

当事人可以获得刑事赔偿的情形包括有：行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有侵犯人身权及财产权的情形如对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；依照审判监督程序再审

夫妻一方在要求赔偿的时候，一定要是符合法定赔偿的情形，否则是不会得到法律支持的，也就不会得到想要的赔偿。若一方当时存在以下情形之一的，无过错方可以要求离婚损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四

工伤赔偿项目包括以下情况： 1、一般伤害未达到残疾的，赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费等费用； 2、残疾赔偿项目包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器