停薪留职可以扣除五险一金吗

个税=应纳税额×税率-速算扣除数， 应纳税额=工资-三险一金-起征点， 税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应

可以。现在的企业比较有人性化，大多数如果有重大情况的话还是可以申请停薪留职的，当已经办理停薪留职之后，若想辞职，只需考虑清楚，递交辞职报告即可办理离职的，但提出辞职之后，是否需要上班交接需要和用人单位协商。

这个要知道你们单位给你缴纳的基数是多少才能算出来，因为你的工资是 4800，但是社保的基数不一定是按4800算的。

首先五险一金其中我们个人需要承担的大概是三险一金，也就是其中的职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三种社保，还有住房公积金。职工养老保险个人需要承担8%，职工医疗保险个人需要承担2%，失业保险个人需要承担0.5%，住房公积金不一定最高比例

五险包括：(以个人上年度平均月工资为基数，各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%业保险:个人交纳1%，单位交纳2%伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位

是的。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资税后工资+个人所得税。

依据我国个人所得税法实施条例的规定，职工工资收入应该先扣除五险一金之后，再征收个人所得税。

根据《劳动合同法》的规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上劳动合同关系依然成立。享有和正式员工一样

裁员经济补偿可以扣掉五险一金。经济补偿所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位给劳动者发放工资时，是扣除五险一金的。

个人缴纳的养老保险比例是8%，8000×0.08=640元。其次是医疗保险，个人缴纳的医疗保险比例是2%，8000×0.02=160元。失业保险目前是个人承担的比例是0.2%，算下来就是16元，工伤和生育保险目前都是只有单位承担。而公积金是

可以的。劳动者辞职后，用人单位会为劳动者办理好相关的离职手续的，暂停劳动者的社保，等劳动者找到工作后，新工作单位让劳动者缴纳社保，劳动者就可以去新单位当地社保局去申请转移续保即可。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，那么什么情况可以停薪留职呢?凡是企

孕妇不可以申请停薪留职，停薪留职属于特殊时代的产物，已经被废止。而且劳动合同制职工不适用停薪留职规定。孕妇可以请产检假，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。