停薪留职可以扣除五险一金吗-停薪留职问题在线咨询-法师兄

行动指南

看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

律师普法

停薪留职的五险一金有什么？
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

2020.05.22 217
五险一金和停薪留职的工资关系
单位放假的，那么单位要给劳动者发放基本生活费，给劳动者购买社保。但办理停薪留职的，那么社保费用由劳动者自己承担。

2020.08.21 204
企业职工停薪留职五险一金单位承担吗
停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，单位只负责保留和管理社保账户，所有

2020.05.26 338

专业问答

停薪留职自交五金可以吗
应该是不影响的，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。

2022-10-25 15,340
停薪留职职工五险一金怎么办理
看看与公司签订的协议。停薪留职是转型期的产物。因此，停薪留职人员的社会保障缴费一般以单位与停薪留职人员协商为主。单位要求个人全额承担的，只能自行全额缴纳。

2021-12-20 15,340
单位停薪留职后由谁缴纳五险一金
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

2021-12-12 15,340
停薪留职之五险一金问题有哪些的
离职的时候，要原单位出具一份离职证明就可以。你的社保、公积金作凭离职证明可以办理转移手续。流程如下：社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转

2023-06-05 15,340

法律短视频

01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

6,257 2022.05.11
00:48
可以不要五险一金给我钱吗
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，是要受处罚的。而且，如果人人都不交保险只拿现金的话，那么社保的收入就会越来越少，导致退休的人领不到工资，所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相

3,279 2022.04.17
00:51
公司没交五险一金可以告吗
公司没交五险一金的，可以告公司。法律明确规定，公司招用劳动者后，应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为劳动者购买社会保险，以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的，属于违法行为，劳动者可以告公司，同时劳动争议有仲裁裁

20,737 2022.05.11

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