更新时间:2022.02.12
女员工在孕期被解雇分为合法解除劳动关系和违法解除两种。前者属于严重违反劳动纪律的,是合法解除。但是如果怀孕员工不存在严重违反劳动纪律的行为而被击解雇,属于违法解除劳动合同,可以要求单位继续履行劳动合同;不想或不能继续履行的,也可以要求单位支
用人单位不可以辞退孕妇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护,用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为,都是违法的。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单
对于怀孕的妇女,一律不适用死刑。对于涉及妇女且可能被判处死刑的案件,一定要向当事人核实孕期情况。判断是否属于不得判处死刑的情况,充分保障被追诉人的合法权益。
受害人的鼻子被他人打出血一般可以获得的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费等合理赔偿费用。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工
法律对于女方人流,男方需要赔偿的合理数额,没有明确的规定。如果男方有过错的,并且实施了侵权行为造成女方人身损害的,则需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。具体费用可由当事人协商,或由法院判决。
一般支付经济补偿金的年限没有限制,但劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。
用人单位违法辞退孕妇,一般不是支付经济补偿,而是按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金,一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,算一年,也就是补偿一个月工资;不满六个月的,补偿半月工资。
孕期职工被单位辞退,当事人有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金,数额相当于2倍的经济补偿金;计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍,可参见《劳动合同法》第42、47、87条;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资
行为人构成阻碍解救被拐卖妇女罪既遂的,最多判处二年以上七年以下有期徒刑。若是犯罪情节较轻的,处二年以下有期徒刑或者拘役。本罪的主体是特殊主体,即负有解救被拐卖、绑架的妇女职责的国家机关工作人员。