法律关于关于倒闭的工资怎么计算

所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十七条：必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十八条：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动

关于加班工资的法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排

一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间

关于减少注册资本的法律规定有由股东会或者是股东大会经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。根据相关法律规定，减少注册资本会严重损害债权人的利益。

如果没有自己的房子，不能把户口迁到自己的住房地址，办法只有两个，一是找一个能接受您户口的单位，把您的户口落到该单位的集体户口上。第二是寄存到人才市场或者直接迁移回原籍。

有下列情形之一的，用人单位应按照关于加班费的计算： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （2）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； （3）安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低

法律关于遗产的分割如下：1、份额均等分配：同一顺序继承人继承遗产的份额一般应当均等。但遗产分配很难均等的，经各继承人协商一致也可以不均等；2、对生活有特殊困难的，缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾；3、对被继承人尽了主要扶养、赡

根据《劳动法》的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×

杀人罪分为两种：故意杀人罪和过失杀人罪。故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。属于侵犯公民人身民主权利罪的一种。是中国刑法中性质最恶劣的少数犯罪之一。必须从重从快严惩。

客车超员20%以上，就达到入刑标准。超载20%以上，构成危险驾驶罪。

裁决解除劳动关系的法律依据：裁决书上注明，解除劳动合同的，具有法律效力的。