合同诈骗50万可以和解吗？

合同诈骗罪的构成要件应当包括： 1.主观方面为故意； 2.主体为个人或单位； 3.客体是国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权； 4.客观方面表现为在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。

劳动者在五十岁后能通过下列方式来解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位过失性辞退；经济性裁员；其他。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要解除。

以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，涉嫌下列情形之一的，应予追诉： (1)个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万元以上的; (2)单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数

符合判缓刑的条件即可判处缓刑。 缓刑条件：被判处拘役或者短期有期徒刑;犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑确实不致再危害社会;罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。 如果商标侵权的数额在50万以上的话，那么就构成刑事案件，相关负责人将会被进行起诉，然

合同诈骗罪之“合同”范围限于经济合同。不是所有的合同中实施的诈骗都可以构成合同诈骗罪。合同诈骗罪不仅侵犯他人财产所有权，而且侵犯国家合同管理制度，破坏了社会主义市场经济秩序。因而，合同诈骗罪中的“合同”，必须存在于其所保护的客体范围内。

公司可以通过以下方法和员工解除劳动合同：和员工协商一致解除；员工存在过失性辞退情形，公司单方面解除；员工存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

买家不想和卖家解除合同补齐材料，一般是可以的。民事法律活动遵循自愿公平原则，在不违背法律、行政法规强制性规定和公序良俗的前提下，只要双方当事人意思表示达成一致，合同成立有效，受法律保护，解除合同需满足合同解除的条件，否则构成违约的，相对方有

如果劳动者处在怀孕期间，除过失性辞退或双方协商一致的以外，用人单位不得主动与其解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

劳动者精神残疾，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

在刑事上，对涉案赃款的认定，从来是不算利息的。当然，法律也规定了一条救济的途径：受害人可以提起民事赔偿诉讼或刑事附带民事诉讼，要求犯罪分子赔偿因其犯罪行为带来的损失。

单位可以成为合同诈骗罪的主体。本罪的主体，个人或单位均可构成。犯本罪的个人是一般主体，犯本罪的单位是任何单位。《刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有

公安机关已立案的案件，包括合同诈骗案件，符合法定条件的，应当撤回。 经调查发现有下列情形之一的，应当撤销案件： 1、无犯罪事实； 2、情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪； 3、犯罪已过诉讼期限的； 4、特赦免除刑罚； 5、犯罪嫌疑人死亡；

诈骗罪立案后，被告人主动还款，原告撤诉，如果检察院对案件的认定，认为不具备起诉条件的，可以做出不起诉决定，否则，如果犯罪事实清楚，证据确实充分，依法应当追究刑事责任的，即使主动还款，检察院也应当起诉。