更新时间:2022.07.09
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
《劳动合同法》对经济补偿的规定如下:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;但支付经济补偿的年限一般最高不超过十二
关于劳动合同的经济补偿的规定:如果具有劳动者依法单方面与单位解除劳动合同、单位无过错性辞退劳动者等情形的,单位要向劳动者支付经济补偿,补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不
单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定: 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第二、劳动者月工资高于用人单位
1、若一个月内,用人单位拒绝签订劳动合同的,劳动者有权解除劳动关系; 2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资; 3、若超过一年,单位拒不签订的,视为已签订
签合同后不给钱的解决办法: 1、合同中约定违约责任条款的,按合同的约定处理; 2、合同未约定违约责任条款的,当事人可以达成补充协议,或者根据合同的条款和交易习惯确定违约责任的承担; 3、依然不能确定的,当事人可视情况要求违约方承担修理、重作
签订合同后不给的,一方可以向另一方索要,暂时无法取得原件的,可以要求对方提供复印件并在上面加盖“本件与原本核对无异”印章。 对方不及时给合同导致合同无法履行的构成违约,可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 签订劳动
公司在劳动合同到期时主动决定不续签的,应当支付经济补偿金;劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的或者主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,无需补偿。退休返聘合同是劳务合同,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的,劳动者应获经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。