更新时间:2022.08.12
侵权纠纷可以仲裁,我国法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。劳动仲裁委员会受理争议的范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,但因误工费而产生的争议,并没有明确的规定在该范围之内。
劳动合同丢失还能劳动仲裁。劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、
劳动合同丢了可以申请劳动仲裁。可以提供其他证据证明与单位存在劳动关系: 1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司给劳动者的制度
劳动合同丢了可以申请劳动仲裁。可以提供其他证据证明与单位存在劳动关系: 1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司给劳动者的制度
入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一年,即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算,用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。 2、劳
劳动仲裁的主要仲裁请求是确认用人单位与劳动者之间存在着劳动关系;要求单位支付不签订劳动合同书的双倍工资;要求单位及时足额支付工资;或者支付经济补偿金、赔偿金等。
在职职工能够申请劳动仲裁,但应当在一年的时效期间内申请,同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
厂房买卖合同纠纷可以仲裁。申请仲裁的双方应与本案具有直接利害关系且身份明确,厂房买卖合同纠纷应当属于仲裁委员会的受理范围和管辖,并具有具体的仲裁请求、事实和理由。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单
仲裁申请书应当载明以下事项: 1.申请书部首,双方的姓名、名称、住所; 2.仲裁请求,事实理由; 3.证据,证据来源,证人信息; 4.申请书尾部,仲裁委员会全称、申请人名称、申请仲裁日期。
有以下情形的,可以申请撤销劳动仲裁裁决:对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;适用法律、法规确有错误的;裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。