更新时间:2022.08.12
在申请合同仲裁时首先应当向仲裁委员会递交仲裁协议、载明当事人基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由等的仲裁申请书,要写清申请人与被申请人还有法定代表人的详细信息,分条举例申请要求,例如请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿
合同纠纷仲裁程序如下: 1、到约定的仲裁委申请仲裁,提交书面的仲裁申请书、仲裁协议; 2、仲裁委对于可以立案的案件,出决定,如果决定立案的,五日之内会发出相关书面通知; 3、仲裁委将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人; 4、组成仲裁庭,当事人参
可以根据仲裁法仲裁的案件具有以下特点:1.当事人之间具有平等性,如果当事人之间是管理与被管理的非平等性关系,则该争议不能申请仲裁。2.仲裁事项具有可处分性,也就是说,当事人只有对具有可处分性的事项,才能通过签订仲裁协议的形式将所发生的争议提
可以申请仲裁委员会仲裁的纠纷:劳动纠纷;一般合同纠纷;技术合同纠纷;著作权合同纠纷;商标许可使用合同纠纷;房地产合同纠纷;侵占他人房屋所有权或使用权纠纷;其他。
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定,当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。
申请劳动仲裁条件:在一年仲裁时效期间内;申请人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;有明确的被告;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;申请书及有关材料齐备;其他。
申请仲裁有效果,仲裁和诉讼都是公正判决的。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
当事人对于与他人之间产生的侵权纠纷中的财产侵权纠纷是可以申请仲裁的,但婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷一般不可以申请仲裁。我国法律规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
申请劳动仲裁的条件有: 一、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三
劳动仲裁申请的条件如下: (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; (二)有明确的被申请人; (三)有具体的申请请求和事实理由; (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
申请房屋仲裁的条件有: 1、有仲裁协议。仲裁协议是指双方同意,自愿向仲裁机构提交可能发生或已发生的争议的协议。仲裁协议独立存在,合同的变更、终止、终止或无效,不影响仲裁协议的有效性; 2、有具体的仲裁请求、事实和理由; 3、属于仲裁委员会的
申请劳动仲裁的条件如下,用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议,双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工,发生劳动争议的,应该要向劳动争议仲裁委员会申请
申请劳动仲裁的条件如下,用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议,双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中国与外国的合资企业和外商独资企业所属的职工,发生劳动争议的,应该要向劳动争议仲裁委员会申请