工伤假的工资可以拿多少？

十级伤残有以下赔偿： 1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤假的期限也就是停工留薪的期限，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤假一般是12个月，伤情严重的，可以适当延长。

工龄工资的标准并无明确的法律规定，根据相关实际情况，连续工作满1年的，工资工龄为50元/月；满2年为100元/月，满3年有150元/月，满4年是180元/月，每增加一年增加30元，十年封顶。

工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地

被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资； 1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金； 2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。

具体情况具体分析，教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的. 一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的； 二、如果教师是在暑假之后,离职

工资一般不会变。女性职工在产假期间如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。

女职工产假工资和女职工休产假之前的标准一样，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。

需要具体情况具体分析，根据我国法律规定，劳动者在一般事假期间一律不发给工资。请事假是否会扣工资，需要根据用人单位的规章制度和当地法律法规决定。

需要结合具体情况而定。如果双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，一般2到3个月左右即可拿到。如果是进行诉讼的话大概接近一年或者是一年后以上才拿得。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

工伤事故发生后，经过工伤认定和劳动能力鉴定，快速的话 2、3个月就能拿到工伤赔偿；因为工伤赔偿与用人单位存在争议的，通过仲裁解决争议还要延长几个月，对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，再延长几个月。