更新时间:2022.08.20
职工发生了工伤,如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的,一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外,都是从工伤保险基金中支付,即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的,那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工
工伤怎么赔偿主要看伤势,住院的公司支付治疗费和住院伙食补助费;规定需要护理的,公司支付护理费;规定需要装假牙、轮椅的,公司支付辅助器材的费用;规定的医疗期间正常支付工资,认定为伤残的,按照伤残等级领取一次性伤残补助金;如果工伤的员工无法再工
农民工工伤赔偿的流程是:用人单位应当自工伤事故发生,或者职业病诊断之日起十五日内,向当地劳动行政部门提交工伤报告;经调查确认后,社会保险经办机构应当书面通知单位和伤者;工伤鉴定后,可按鉴定标准计算赔偿金额。
社保卡办理流程如下: 1、申请人携带本人的身份证、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料申报参保; 3、申报参保后,等待社保机构申报成功的通知; 2、申报成功的,再去当地的社保部门领取社保卡即可。
个人申请工伤认定时,从受伤之日起到劳动保障行政部门受理个人工伤认定申请之日起的一切费用均由企业负担,而单位申请的,有一部分费用可以由工伤保险基金支付,单位申请工伤认定好处的关键点在于费用问题。
发生工伤事故后需要申报工伤事故认定,而后根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额。根据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之
在单位受工伤一般赔偿标准如下: 1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的: 一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 月支付伤残津贴标准:一级
四级伤残:一次性伤残补助金:21个月本人工资次性工伤医疗补助金:12个月本人工资残津贴:每月本人工资的75%。具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定,还要看是否购买了工伤保险。
受了工伤都有赔偿如下: 1、治疗费; 2、住院伙食补助费; 3、外地就医交通费、食宿费; 4、康复治疗肺; 5、辅助器具付费; 6、停工留薪期工资; 7、生活护理费; 8、一次性伤残补助金; 9、伤残津贴; 10、一次性伤残就业补助金和一次
申请工伤赔偿步骤如下: 1、工伤认定:职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定;
'如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付6个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无
可以。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。