更新时间:2022.08.20
受了工伤,如果用人单位为职工缴纳工伤保险的,职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。无法安排工作的,由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人
发生工伤的,如果用人单位为工伤职工购买了工伤保险的,那么用人单位只需要赔偿职工在停工留薪期间的工资,如果职工属于五级、六级工伤的,用人单位还要按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。如果职工属于五级
单位每月社保申报流程:缴费单位以企业的身份登录自己所在省份的电子税务局。然后进入申报缴税页面,在该页面找到社保费管理,并点击进入,按照页面提示进行社保申报缴费即可。
第一步:打开“微信”手机客户端,点击首页下方“发现”。第二步:点击下方“小程序”,进入搜索页面。第三步:在页面上方搜索框输入“四川天府健康通”进入小程序。第四步:下滑。第五步:点击场所码。第六步:点击添加场所码。
申请单位集资房需要提交申请报告,实地查看,并向市政府提出意见,市政府同意后下抄告单;提交材料报市房改办审核,公示集资建房方案;核实建筑地点,收取各户集资款并下达同意集资建房批文;签订施工合同,开工;申办产权登记发证手续。
工伤伤残赔偿的索要流程如下: 1、工伤认定申请人和认定管辖权; 2、确定申请期限; 3、提交工伤认定材料; 4、接受或不接受; 5、证据调查核实; 6、工伤认定决定; 7、送达和抄送; 8、复议或者诉讼职工或者其直系亲属,用人单位不接受或者
用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付4个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法
申请工伤认定需要走下列程序:申请人提交工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门决定是否受理;根据审核需要对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等根据法律相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴。不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要职工不提出离职,公司就不需要另外赔偿。
申请工伤赔偿的程序如下:首先,所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请;认定完工伤后,需要进行劳动能力鉴定,再按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿范围包括享受工伤医疗待遇