工伤保险赔偿怎么做账？

工伤赔偿和保险公司理赔不冲突。受伤职工享受的工伤待遇是由工伤基金给予赔偿，而保险公司是按职工和保险公司签订的保险合同中的约定条款给予赔偿，二者并不冲突。

工伤保险赔完单位还需要赔偿医疗费、一次性残疾补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪工资、伙食补助、护理费等。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变，由所在单

用。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资或者有关的护理费用，适当给职工补助。

只要是工伤的，即使没有工伤鉴定，工伤保险还是会赔的。《工伤保险条例》第三十条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所

如果是商业性质的工伤险到保险公司购买即可，而社保中的工伤保险由公司缴纳，职工个人无需缴纳；规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书

工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，按原正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工地工伤保险按照以下方式购买： 1、建筑施工企业中相对固定的职工，按照用人单位来参加工伤保险。 2、建筑施工企业中不能按照用人单位参保、建设项目使用的职工，按照建设项目来参加工伤保险。

1、建筑施工企业中相对固定的职工，是需要按用人单位参加工伤保险的。 2、建筑施工企业中是不能按用人单位参保是、建设项目使用的职工，按建设项目参加工伤保险。

办理工伤保险后的理赔程序：劳动者发生工伤事故或者患职业病，用人单位要去申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定决定；用人单位或劳动者申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定书和劳动能力鉴定结论等资料向社会保险

工伤保险一般可以赔的费用是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的

工伤保险理赔标准： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、等。 3、造成死亡的赔偿

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。

首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。