合同纠纷的处理情况

合同纠纷的处理方式是：协商、调解、仲裁、诉讼。起诉必须符合法律规定的条件，处理民事纠纷，应当依照法律。法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。当事人进行协商、调解的，应当遵循自愿原则。

合同纠纷有几种解决纠纷的方法：1、协商。双方通过友好协商解决争端。这是最好的方法；2、调解。如果双方无法通过协商达成协议，则可以要求相应机构进行调解。3、仲裁。当事人不协商，不愿调解的，可以按照约定的仲裁条款或者发生纠纷后双方达成的仲裁协议

一、审核合同效力 (一)合同主体的审核。需要根据合同主体的情况确定是否主体有权签署合同，是否需要经有权主体审批后生效。 (二)合同内容的审核。需要根据合同内容确定合同内容是否违反法律强制性规定，是否侵犯其他权利主体的权利，是否超越主体权限。

合同在履行过程中发生纠纷后，解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的

合同发生纠纷如何处理：双方当事人可以通过和解或者调解的方式解决纠纷；还可以通过仲裁的方式向仲裁机构申请仲裁；也可以通过诉讼的方式向人民法院提起诉讼。 《民法典》第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 3、仲裁 合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合

1、首先你要准备起诉状、各项证据材料、包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后、到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行

集体合同争议的处理办法： 1、用人单位、工会、职工之间可以协商解决； 2、如果协商不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼； 3、对于用人单位违反集体合同的行为，工会可依法要求其承担责任。

房屋租赁纠纷处理方法有： 1、双方当事人自行协商解决； 2、订立有效的仲裁协议的情形下，申请仲裁； 3、提起民事诉讼。

合同发生纠纷后的处理方式主要有：合同中有约定的按照约定；没有约定的可以进行协商；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。

根据我国相关法律规定，对于租赁合同纠纷最有效的处理方式为先进行调解，对于调解不成后，是可以向人民法院提起民事诉讼的。

合同纠纷审理程序： 1、宣布开庭； 2、当事人进行陈述； 3、告知证人的权利义务，证人作证，宣读来到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料； 4、宣读鉴定结论，宣读勘验笔录，法庭辩论等。 民事诉讼举证原则为谁主张谁举证，原告应当准备好诉讼请

合同效力纠纷主体是合同的当事人，只有合同当事人才有权提起，合同以外的第三人是无权提起的，因为确认之诉是指原告请求人民法院确认其与被告间存在或不存在某种民事法律关系的诉。 合同效力只涉及合同双方当事人，第三人不是合同当事人，所以第三人不能请求