胁迫辞职的劳动合同有效么?

胁迫签订的合同在被撤销之前是有效的，在被撤销之后自始无效。 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同在未被撤销前，符合行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同有效。受胁迫方请求人民法院或者仲裁机构予以撤销后，合同自始没有法律约束力。

因胁迫而订立的合同，属于可撤销的合同。合同的受胁迫方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起1年内，以起诉或者申请仲裁的方式行使撤销权。行使撤销权后，合同自始无效。在合同被撤销之前，合同是有效的。

胁迫签订的合同如果还未撤销的有效。一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后无效。

因被胁迫而订立的合同，在撤销后无效。该合同属于可撤销的合同，受胁迫方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销，但是受胁迫方应在胁迫行为终止之日起的一年内行使撤销权。

受胁迫签订的合同属于可撤销合同，受胁迫方可以向法院申请撤销合同。我国法律规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

合同在未被撤销前，符合行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，合同有效。受胁迫方请求人民法院或者仲裁机构予以撤销后，合同自始没有法律约束力。

受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。根据我国《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲

劳动者受胁迫签字是不具有法律效力的。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。 所谓胁迫，是向对方当事人表示施加危害，使其发生恐惧，并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种，如暴力、语言威胁或条件威胁等。

受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。合同要在双方自愿的基础上才能有法律效力，如果不是自己的真实意愿可以起诉处理。

因被胁迫而订立的合同在经当事人申请法院撤销后是没有效的。我国法律规定因被胁迫而订立的合同属于可撤销的合同，受胁迫方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销，但是受胁迫方应在胁迫行为终止之日起的一年内行使撤销权。

受胁迫签订的合同，并非都是当然无效的，要认定受胁迫签订的合同无效，还需要满足一定的条件。 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的。 2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个

被胁迫签订的合同并非有效，属于可撤销合同，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始没有法律约束力。实施胁迫行为的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。