劳动合同形式违法的行为有哪些？

股东出资违约行为的表现形态如下： 1、按行为方式不同，可表现为出资义务不履行和不适当履行两种情形； 2、按行为发生的时间不同，可分为公司成立前出资义务的不履行和公司成立后出资义务的不履行。

合同中违约的情形多种多样。归纳起来，主要有以下几个方面： 1、合同主体方面的原因造成违约； 2、履行不符合约定造成违约； 3、主管机关对合同审查、管理不严，所签合同不能履行； 4、发生情势变更导致合同不能有效履行。

订立劳动合同的形式是书面劳动合同

劳动合同法关于解除劳动合同有以下规定：正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同。

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有：正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同。

劳动合同法对劳动合同试用期有以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。

(一)未经注册商标所有人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标。 (二)销售明知是假冒注册商标的商品。 (三)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识。 (四)给他人注册商标专用权造成其

根据相关的政策规定，侵犯商业秘密的形式主要包括：当事人以盗窃、引诱以及胁迫或者其他违法手段，获取该权利人的商业秘密。或者当事人用违法手段披露、使用或者允许他人获取权利人的商业秘密，也属于侵犯商业机密。披露，是指将权利人的商业秘密泄露给第三人

合同诈骗罪的表现形式有： 1、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； 2、伪造身份、冒用身份与相对方订立合同的； 3、没有实际履行能力，通过欺骗手段诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； 4、其他表现形式。

显失公平的合同是可撤销合同。一方当事人行使撤销权，人民法院或者仲裁机构撤销该合同的，该合同自始不具有法律效力。但如果当事人未行使撤销权的，该合同有效。

书面合同的形式有合同书、信件、电报、电传、传真等形式；以及可以视为书面形式的电子数据交换、电子邮件等形式。书面合同的意义有，可以明确当事人的权利义务；避免发生不必要的纠纷。

合同生效形式要件： 一是依法成立的合同，自成立时生效。 二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。 三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。

格式条款，又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 格式合同无效的情形有： （一）提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 （二）