劳动纠纷常见的有哪些

处理劳动合同纠纷的方式有协商、调解、诉讼、仲裁。

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。

常见房产纠纷： 一、房屋产权纠纷； 二、房屋买卖纠纷； 三、房屋优先购买权纠纷； 四、房屋租赁纠纷； 五、房屋抵押、典当纠纷； 六、房地产相邻关系纠纷； 七、房屋拆迁纠纷。

常见房产纠纷： 一、房屋产权纠纷； 二、房屋买卖纠纷； 三、房屋优先购买权纠纷； 四、房屋租赁纠纷； 五、房屋抵押、典当纠纷； 六、房地产相邻关系纠纷； 七、房屋拆迁纠纷。

有下列纠纷: 一、逾期交付房屋引起的纠纷。 二、逾期办理过户手续引起的纠纷。 三、要求返还定金引起的纠纷。 四、要求解除房屋买卖合同或确认房屋买卖合同无效引起的纠纷。 五、因户口迁移引起的纠纷。

常见房产纠纷： 一、房屋产权纠纷； 二、房屋买卖纠纷； 三、房屋优先购买权纠纷； 四、房屋租赁纠纷； 五、房屋抵押、典当纠纷； 六、房地产相邻关系纠纷； 七、房屋拆迁纠纷。

合同纠纷包括： 1、合同的效力引起的争议，有无效合同纠纷、可撤销合同纠纷、效力待定合同纠纷等； 2、合同条款解释引起的纠纷； 3、合同履行引起的纠纷； 4、当事人变更或者终止合同引起的纠纷。

常见的股权纠纷如下： 1、股东不履行出资义务的，其他股东可限制其相关股东权利、解除其股东资格； 2、大股东长期单方控制公司，导致公司内部决策机构长期失灵，经营管理发生困难的，其他股东可以申请解散公司； 3、股东虚报出资额，有关验资单位出具虚

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民

常见的劳动合同纠纷：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调

劳动合同纠纷中常见的法律误区： 误区一：诉求都属法院受理范围。 误区二：法定时效无期限。 误区三：自愿放弃权利可再主张。 误区四：未经工伤认定主张权利。 误区五：诉讼中己方不用举证。 误区六：劳动者可随时主张权利。 误区七：对劳动报酬约定笼

常见的房产纠纷有：商品房预售纠纷、单位集资房和已参加房改的公有住房的出售纠纷、私有房屋和二手房买卖纠纷、商品房出售纠纷、房地产权属纠纷、房屋赠与、互易和继承纠纷、物业管理纠纷、相邻权纠纷等。