劳动纠纷常见的有哪些

商标侵权纠纷一般由双方协商解决，不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。

对于医疗纠纷的双方当事人进行调解的条件包括：医患双方均有协商调解的意愿；医患双方在各项条款上均达成一致意见；患方合法主体为：患者本人或其授权代理人；医疗机构的主体为：建立医患关系的医疗机构或其法人；协议应当为双方自愿，不得有欺诈、胁迫等行为

一般情下，建设工程纠纷中比较常见的法律问题有以下几种：未取得建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等行政审批手续，发包人与承包人签订的建设工程合同无效。发包人取得相应的审批手续或经主管部门批准施工的，本合同视为有效。如果发包人没有获得施工许

处理个人债务纠纷的办法如下： 一、起诉解决。如果债务人不还款的，债权人可以写好起诉状向法院提起诉讼要求债务人还款。如果债务人在法院判决后还不还款的，则债权人可以向法院申请强制执行。 二、申请支付令。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程

常见的社会保障纠纷有四种： 1、是社会保险损失赔偿纠纷。是指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因不支付、少支付或者迟支付社会保险费而造成的社会保险待遇损失纠纷。司法实践一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷；

常见的劳动诉讼证据种类范围：追索劳动报酬的举证内容；因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容；劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容；确认劳动关系发生的争议的举证内容；其他。

常见的劳动合同无效有哪些条件 常见的劳动合同无效的条件有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合

订立劳动合同的形式有订立书面劳动合同和订立口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。

无效劳动合同的常见情形有： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

无效劳动合同的常见情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

在我国劳动者与用人单位的劳动争议有这些处理机构： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、劳动争议仲裁委员会； 3、人民法院。一般是先申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

无效劳动合同的常见情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。