合同内容待定不定

效力待定合同的后果为：当事人追认的，该合同自始有效；如果当事人明确表示不追认，则该合同为无效合同。 根据2021年生效的《民法典》第一百四十五条的规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民

效力待定合同主要是指已经成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未明确，需要经过补正方可生效，在一定时期不予补正则视为无效的合同。处理方式是，效力待定合同只有经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日

效力待定的内容是指诉讼成立时不能确定其效力，但需要确定其效力的民事诉讼。效力待定合同的特征： 1、效力待定民事行为在其行为成立时是否有效仍不确定； 2、效力待定的民事行为可能成为有效的民事行为。 如果对方不知道行为人没有相应的代理权，如果对

效力待定合同构成要件具体包括： 1、合同生效与否尚未确定； 2、合同已经成立，只是缺乏一定的生效要件； 3、经过补正后合同生效； 4、在一定的期限内不予补正，则合同无效。

合同内容约定不明确的，当事人可以要求对合同内容的约定进行补充、修改，合同应当明确、具体，以便于后期执行，但实践中由于种种原因，欠缺合同条款或者合同条款约定不明的情况经常发生，因此可以签订补充。

1、定金合同成立。定金合同成立是定金合同生效的前提，也是其必备要件之一。定金合同自定金交付时生效。 2、当事人具有相应的民事行为能力。任何合同的生效都要以当事人具有相应的民事行为要件。定金合同的生效需要当事人具有完全的民事行为能力，能够全辨

效力待确定的合同有： 1、限制民事行为能力人订立的合同； 2、无权代理人以本人名义订立的合同； 3、无处分权人处分他人财产而订立的合同。

双方就合同内容约定不能确定：当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

劳动合同应包括以下八项内容： 第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。 第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、劳动合同期限。 第四、工作的内容以及工作的地点。 第五、具体的工作时间和休假的规定。 第六、劳动报

合同约定不清楚的，可由双方协商，订立补充协议，无法协议补充的按照合同的有关条款或者交易习惯来确定，仍无法确定的，按照具体的规定进行确定。

可能会面临诉讼的风险。在合同的订立过程中，缺乏对合同内容全面、审慎的把握，所签的合同条款不齐备，内容不全面，为合同的履行埋下了隐患。合同成立生效后，在合同的履行过程中发现所签的合同条款有所欠缺，没有及时采取协议补充等适应的方式予以弥补、解决

1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。

除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责