工伤鉴定期间需要工资吗

工伤期间，受伤员工在停工留薪期内的，原本的工资福利待遇是不变，由受伤职工所在单位按月正常支付。法律规定的停工留薪期一般不超过十二个月，等停工留薪期结束后，按照职工做出的劳动能力等级鉴定的标准确定职工的伤残待遇标准，这里工资是指职工在受伤之前

职工在工伤期间的工资发放标准应当和原来的工资水平一样，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以申请停工留薪。 但是停工留薪的时间一般不超过12个月，如果因为伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会

工伤期间工资发放标准具体是：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

如果有职工因为在工作的时候受伤了，那么是可以对其进行赔偿的。而且因为遭受工伤所需要对其进行治疗，而且是要享受工伤医疗的待遇。住院期间员工的所在单位需要支付伙食费的70%，而且还要在停工留薪，原工资福利待遇不变。由所在单位按月支付。停工留薪期

工伤期间，受伤员工在停工留薪期内的，原本的工资福利待遇是不变，由受伤职工所在单位按月正常支付。法律规定的停工留薪期一般不超过十二个月，等停工留薪期结束后，按照职工做出的劳动能力等级鉴定的标准确定职工的伤残待遇标准，这里工资是指职工在受伤之前

工伤期间，受伤员工在停工留薪期内的，原本的工资福利待遇是不变，由受伤职工所在单位按月正常支付。法律规定的停工留薪期一般不超过十二个月，等停工留薪期结束后，按照职工做出的劳动能力等级鉴定的标准确定职工的伤残待遇标准，这里工资是指职工在受伤之前

我国的工伤管理条例规定，劳动者由于工作受到事故伤害，或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，依然时候所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认

我们知道，职工在发生因工遭受伤害后，肯定会需要一段时间进行治疗和恢复，该期间职工客观上无法按劳动合同约定，向用人单位提供劳动义务，如果不对工伤职工进行有效保障，那么不仅将会给工伤职工及其家人在该期间的基本生活造成实质影响，也不利于工伤职工的

工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 工伤鉴定程序具体如下： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳

劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体情况如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特

工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的，在接受治疗期间，按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定，停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 根

工伤期间的工资，按照以下标准计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12