更新时间:2022.10.19
对方未履行合同的,未违约方可以解除合同。我国《民法典》规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延
合同约定100%违约金是有效的。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。该规定赋予了当事人协商约定违约条
不按时履行合同构成违约。根据我国《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求
劳动合同履行期限是双方履行合同的时间界限,该界限经双方当事人在合同上签字生效,受法律保护,违反该约定,应承担相应的法律责任。劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点、用约定的方式,按质、按量全部履行自己承
合同的履行期是一种双方意定的期限,法律对此没有特别的规定,一般是双方协商一致之后自行约定合同的具体履行期,是当事人双方在合同中约定的,双方需要在规定时间内履行合同,履行期限不明确的,双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。如果对此没有
合同约定赔偿上限是有效的。关于赔偿上限的约定只要是签订合同的当事人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗即为有效。
可以,只要合同当事人协商一致,就可以进行转让。合同转让的实质是债权债务的转让,除法律禁止的情形之外,债权债务都可以进行转让,债权转让通知债务人才对债务人生效;债务转让必须经向债权人同意,否则无效。
合同有效期间是指合同在哪个时间段有效,而合同履行期间则具体指义务人应当合同有效的时间段里什么时间具体履行义务。一般合同有效期间与合同履行期间是一致的,只是在那些附期限合同,也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务,而是过一段时间再履行义
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动
不履行合同约定不一定该合同就等于无效合同,合同一方违约未履行,未违约方可以单方解除。根据我国《民法典》规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己
无法履行的合同不一定是无效合同。一般来说,合同有下列情形之一的,属于无效合同: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反
《劳动合同法》的合同期限规定:用人单位和劳动者可以订立固定期限劳动合同,约定合同终止时间;无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其他。
已经履行的合同符合法定撤销情形的能撤销。合同无效或被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或没有必要返还的,应折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。