更新时间:2022.10.19
旷工属于解除劳动合同的法定事由。旷工属于违反用人单位的规章制度,而法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且无需赔偿。所以矿工的,单位可以解除劳动合同。
旷工不属于解除劳动合同的法定事由,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位
旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
合同履行期限由双方在合同中自行约定。约定了履行期限的,双方需要在规定时间内履行合同;履行期限不明确的,双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。
合同的履行期是一种双方意定的期限,法律对此没有特别的规定,一般是双方协商一致之后自行约定合同的具体履行期,是当事人双方在合同中约定的,双方需要在规定时间内履行合同,履行期限不明确的,双方可以协议补充以及履行合同地点的确立等内容。
已经履行完毕的合同仍然可以确认无效。合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过容错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
施工合同的诉讼有效期是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,订立无固定期限劳动合同;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动
履行合同的原则的法律规定: 1、合同当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务; 2、合同当事人应当遵循诚信原则履行通知、协助、保密等义务。 3、合同当事人应当遵循经济合理原则履行自己的义务。
自己与房东签订的租赁合同只要是双方的真实意思表示,且合同内容合法,不违背公序良俗;而且签订合同时租客和房东都具有完全民事行为能力的,则签订的合同就是有效的。 没有法律规定,房东不能和租客自行签订合同,签订租赁合同并不是必须通过中介签订才有效
有。合同的生效方式属于双方的意思自治范围,只要不违反法律的强制性规定,都属有效。作为公司来说,法定代表人的签字或公司公章具有同等法律效力,因此法定代表人签字的合同是有效的。
与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人合同有效。 2、八周岁以上不满16周岁的未成年人,是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应