合同定金一般规定是怎样的

对保证合同诉讼时效的中断的规定是：保证合同的诉讼时效可以自提起诉讼、权利人主张权利、义务人同意履行义务之时中断，致使已过的时效期间统归无效。待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。

赠与合同订立要注意如下几点： 1、赠与合同的内容要具体明确。 2、从赠与人的角度考虑，若赠与行为在交付财产或转移权利之前有可能撤销，建议不对赠与合同进行公证，因为一旦公证将很难撤销;从受赠人的角度考虑，若担心赠与人在赠与财产权利转移之前撤销

拆迁安置合同适用于一般的合同违约责任规定。只要是合同违约，违约方都应当承担相应的违约责任。相关法律规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在试用期中，劳动者有以下情形的，单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

合同无效的诉讼时效没有统一规定。在任何情况下，以任何方式向人民法院提起诉讼都应受到时效限制，但在不同情况下，时效期的长短、开始计算的时间、是否应当暂停、中断和延长是不同的。向人民法院请求保护民事权利的，应当在法定期限内起诉，否则人民法院不予

可变更可撤销合同的规定是，根据《民法典》的规定，变更合同只需经当事人协商一致即可变更。而可撤销合同的类型有，因重大误解而订立的合同、被合同当事人或第三人欺诈或胁迫而订立的合同、以及显失公平的合同类型。

工伤假期规定如下： 1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月； 2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 一、工伤的赔偿标准

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病

《民法典》规定合同效力符合下列条件是有效的： 签订合同的当事人是具有相应的民事行为能力人； 签订合同的当事人意思表示真实； 合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定； 合同形式符合法律相关要求； 法定其他有效条件等。

具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同生效的一般条件为： 第一、合同当事人在缔约时具有相应的缔约能力。 第二、意思表示真实。 第三、合同不违反法律、行政法规的强制性，不损害国家和社会公共利益。 合同生效的时间分如下几种情形： 1、原则上合同一旦成立就生效。 2、需要依法办理

选择之债的规定为债务有多个标的，但是债务人只需要履行一种的，债务人享有选择权，当事人行使选择权的，应当及时通知对方，通知到达对方时，标的确定。

诈骗罪规定： 1、诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒