更新时间:2022.06.19
工伤假期一般规定不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后,应当停止原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工停薪期满仍需治疗的,继续
员工扭伤可能算是工伤。如果扭伤是在工作场所、工作时间,发生的意外,属于工伤。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等,通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。
认定了工伤,按照正常出勤,待遇不变。既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期,都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按
病假期间按公历自然日历计算。劳动者患病,星期六晚上到医疗机构诊治,执业医师根据病情,出具医学诊断证明书,建议休养3天。3天并非是3个工作日,自执业医师诊断证明书生效之时起,按照公历自然日历数计算。
病假算工龄。工龄长度根据工作年限和,工作人员因病经组织批准离职疗养,疗养期为工龄连续计算超过6个月的;病休期间不能计算工龄。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会
工伤病假工资的计算方式具体如下: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
工伤病假期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这属于停工留薪期间,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以延长,总时间不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病,需要放下工作接受工伤治疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后,停发原来的待遇,按照规定可以享受
员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。
病假算工龄假。但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法,工作人员因病经组织批准离职疗养,其疗养期间在6个月以内者,连续计算工龄,超过6个月的病休期间,不能计算工龄。 工龄假期为: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2