没有签订继续合同怎么经济补偿

我国劳动法规定加班需要支付加班费，加班工资应当按以下方式计算： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 工作日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150% 2、安

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期后不续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期不续签补偿金的计算方法：工作满1年支付1个月的工资作为赔偿。员工要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝的，那员工每工作满1年支付2个月的工资作为赔偿。续签无固定期限的劳动合同要满足以下条件：1、在职超过10年或不到10年退休；2、初次

1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算； 2008年1月1日之前的应该适用原《中华人民共和国劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿; 第二部分是2008年1月1日之后的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需

分公司能签经济合同，但是签合同的分公司必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法人的签字。因为分公司并不具有独立法人资格，其签订合同后产生的民事责任需要由总公司承担。 如果分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应

租房合同到期没有续签，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定。

没有续签合同继续工作的，属于没有签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

租房合同到期没有续签，会继续有效。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁没有签订书面租赁合同的，视为不定期租赁。房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提

员工合同到期后自愿不续约的不需要赔经济补偿金，存在法定事由使得员工不续约的或用人单位不续约的需要赔经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付。

有补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一般不需要交税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

合同到期后，如果公司给维持或者提高劳动合同的约定条件来续约，但是劳动者不同意的，没有经济补偿金；除此之外，都有经济补偿金。而经济补偿金是根据劳动者在该公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。