更新时间:2022.07.08
在劳动者没签合同辞职前如果单位已经用工之日超过一个月的,劳动者有最多不超过十一个月的双倍工资赔偿,但一般没有经济补偿,除非用人单位存在以下情形之一的:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
合同到期未续签是否应获经济补偿应当依据具体情形而定。如果是患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内合同到期为续签的,劳动者就应当获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
劳动者工作3年未签劳动合同就辞职的,一般没有经济补偿金,但有双倍工资的赔偿。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支付11个月的双倍工资。
合同到期公司决定不续签的,有经济补偿。公司应根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资作为补偿。但如果是劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。
合同到期单位不续签合同员工有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签是否进行经济补偿需要分情况: 1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有补偿; 2、用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订的,有补偿。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,
合同到期劳动者个人不想续签没有经济补偿;但劳动者个人因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因不想续签的,劳动者有权获得经济补偿。
解除劳务合同一般是没有经济补偿的。 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
一年劳动合同到期没续签需要支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期未续签应获经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。