没有签订继续合同怎么经济补偿

工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿，如果没有伤残等级，是没有经济补偿的。

劳动者主动辞职是没有经济补偿金的，但是因用人单位存在以下情形导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用

有赔偿金。 1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资； 2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

劳动合同到期劳动者没有续签的补偿标准是：用人单位不需要补偿，但是如果是因为用人单位降低待遇导致劳动者不续签的，则用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资。

如果没有书面劳动合同，就是不正常的劳动关系。劳动者可以随时解除劳动关系，不需用提前三十日解除劳动关系。用人单位如果不按照劳动合同规定，提供劳动保护或者劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者都可以随时解除劳动关系。如果用人单位超过一个

可以以用人单位没有为劳动者缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动关系，依法要求用人单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，可以向当地的社保部门投诉，要

没签劳动合同遭辞职怎么补偿 可以自离职后申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿。

1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同。 若劳动者无过错

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿； 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金： 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人

自用工之日起超过一个月未签订劳动合同需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第82条可知

经济纠纷没有合同有录音的，一般是有效的。 一般情况下，只要不是严重侵犯他人的隐私，录音可以用于民事案件。 民事诉讼证据：是指能够证明民事案件真实情况的客观事实材料。民事诉讼证据有三个最基本的特征，即客观真实性、关联性和合法性。 根据民事诉讼

不是。一般合同的生效只需具备签字或盖章中的一项即可，除非合同中另有规定必须签名生效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

公司被吊销后是不能签订合同的。因为公司被吊销营业执照后需要进行清算，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照上述规定清偿前，不得分配给股东。