更新时间:2022.05.07
未婚先孕,孩子在办理结婚登记后出生的不会被罚款,但如果孩子出生后6个月仍未办理准生证的,要被计生部门罚款才能上户口。 因此,未婚先孕需要尽快办理结婚登记以及准生证明,然后依法生育小孩。
未婚生子的罚款金额标准有两个: 1、未到结婚年龄未婚生育的按照1.5至2.5倍征收; 2、已到结婚年龄未婚生育的则按本人9个月的收入征收。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定:对计划生育外第一个子女的夫妻双方,分别按下列规定一次性征
未婚生子的罚款金额标准有两个: 1、未到结婚年龄未婚生育的按照1.5至2.5倍征收; 2、已到结婚年龄未婚生育的则按本人9个月的收入征收。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定:对计划生育外第一个子女的夫妻双方,分别按下列规定一次性征
用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.对单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;2.职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元到3000元;3.为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的,罚款1500元到3000元。
用人单位使用童工的,应当这样处罚:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,则可按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
用人单位招收童工会受到下列处罚: 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处50
用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订两无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,劳动者可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报,由劳动监察队依法进行处罚。由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,申请工伤赔偿流程:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向用人单位申请工伤
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付赔偿的,劳动者可
用人单位未给员工交社保的,根据《社会保险法》第八十四条的规定,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六
用人单位未缴纳社保的,劳动者可以催告其缴纳;单位拒绝缴纳的,劳动者可以向社保行政部门等投诉,责令其限期缴纳或者补足,并对其按日加收万分之五的滞纳金。