什么情况下劳动合同不能让员工交五险一金

签劳动合同不缴五险，劳动者可以先与用人单位协商缴纳，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

债权人在以下情况下不能转让债权： 1、根据债权性质不得转让； 2、按照当事人约定不得转让； 3、依照法律规定不得转让。 根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人约定不得转让非金钱债权的，不得对抗善意第三人。当事人约定不得转让金钱债权的，不得

指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

合同下列情况下是无效的：无民事行为能力人或限制民事行为能力人未取得法定代理人同意的；以虚假的意思表示签订的；恶意串通损害国家、集体或他人利益的；违反法律行政法规强制性规定的；违背公序良俗的。

签正规的劳动合同，劳动者个人要求不买五险一金也不行。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

债权转让要生效的，应当与受让人达成协议，且应当通知债务人，没有通知债务人的，则该转让行为对债务人无效，债权转让的，其从权利也一并转让，债务人可以向受让人主张对让与人的抗辩。

劳动合同交五险。根据我国的法律规定，用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费用。

有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： （一）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； （三）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的，不可抗

劳动合同可以解除的情形是： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、法律规定的其他情形。

一、根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款

一般来说，购买的商品房在拿到房产证之后，随时可以进行买卖。但如果有《城市房地产管理法》第三十八条规定的几种情形，则不得转让： (一)以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的; (二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或

下列商品房，不得办理转让： (一)以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的； (二)司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的； (三)依法收回土地使用权的； (四)共有房地产，未经其他共有人书面

没有劳动合同的工亡，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系，按以下标准赔偿：次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比