母亲所在国有企业破产职工补偿金如何计算

根据法律规定，公司终止后应按照《民法典》和《公司法》的规定，进入清算程序，成立清算组织，清理债权债务。对外一切民事行为，包括起诉、应诉都以清算组的名义进行，由清算组催收债权，这样利于实现怠于清算的企业及其股东与其他债权人、债务人之间权利义务

在生产经营中，违反国家法律、法规、规章，构成投机倒把违法违章行为的，其非法所得的计算方法是：凡有进销价(包括批发价、零售价)的，以销价与进价之差作为非法所得;属于生产加工的，以生产加工的产品的销价与成本价之差作为非法所得。

企业退休养老金计算公式：养老金＝基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（退休时上年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%个人账户养老金＝个人账户全部储存额/累计缴纳月数。

申请破产还要赔偿员工工资。

企业申请破产后由人民法院制定的管理人组织清偿，破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿职工工资和补偿。

企业破产后，职工可以索要的范围有： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用； 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

对于破产企业职工，安置原则是保障他们在重新就业前的基本生活需要。实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业需在所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。另外企业

企业破产后职工应当找企业的破产管理人来要钱，由管理人用破产财产来依法支付给职工工资、社保等拖欠的费用。但需要首先偿还破产费用和共益债务后才能来清偿拖欠职工的费用。

企业倒闭了，职工在职期间的取暖费按照劳动双方约定执行，如果双方解除劳动合同后，劳动者需要承担的取暖费由劳动者自己承担。

对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为：按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然后

享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的8

经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

需要具体情况具体分析。如果用人单位依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿