如何制定劳动合同中小企业要注意什么-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位是可以自己拟定劳动合同的。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬，等其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定。

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中小企业劳动合同可以自己拟定吗注意的地方是什么
用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工

2020.08.05 96
企业如何在劳动合同中约定违约金
企业在劳动合同中约定违约金的，可以明确约定违约金的数额、支付的方式和期限、以及明确说明需要支付违约金的具体情形。一般劳动者违反竞业限制规定的，需要向企业支付违约金。

2020.11.03 127
企业与劳动者在劳动合同订立时应注意什么
根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单

2020.12.12 150

专业问答

企业中什么是制式劳动合同,法律上该如何规定
制式劳动合同不是统一制定合同的，只要内容不违法就有效，员工试用期被证明不符合录用条件的，辞退不需要支付经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合

2023-12-22 15,340
劳动合同法实施以后对中小企业以及企业有什么影响，需要注意些什么
劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面：第一、完善用功法律程序。 1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦

2022-04-08 15,340
竞业限制在劳动合同中有效吗, 如何订立竞业限制协议, 需要注意什么
对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳

2022-02-05 15,340
企业进行劳动合同的变更要注意什么
按劳动合同法规定： 1、订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.劳动合同应当具备的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住

2022-08-27 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,454 2022.04.17
01:07
如何注销企业
注销公司一般有以下的六个步骤，具体如下： 1、成立清算组； 2、通知并公告债权人； 3、清理公司财产； 4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产； 6、依法办理注销登记。公司申请注销登记，

2,572 2022.04.17
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,836 2022.05.11

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