不起诉能否得到国家赔偿

夫或妻一方可以要求离婚赔偿精神损失费，但必须是一方有过错行为，这时可以要求赔偿。有过错的行为包括一方重婚的；一方与他人同居的；一方有家庭暴力的；一方虐待或者虐待家庭成员的等。

孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司劝退员工，应当支付经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

没有房产证的合法建筑实施拆迁可以依法进行获赔，违章建筑无权获赔。对于未取得房产证但能够由房地产管理部门确认该房屋系合法拥有的，应当依法补偿；对于手续不全或者无产权产籍的房屋经有关部门认定合法性后，依据相关法规或诉讼结果处理。

被殴打至重伤的，可以提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等等。

依据我国相关法律的规定，对违章的建筑物进行拆迁时，是不能得到补偿的，拆迁人在拆除违章建筑时依法不给予补偿，并不意味着对拆除违章建筑使用的材料也不给予补偿。如果违章建筑具有合法的土地使用权，即使在拆迁时不就拆除违章建筑本身补偿违章建筑人，也必

公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公司

因车祸死亡，如果死亡方自己负全责的，对方如何赔偿要根据具体情况分析： 1、如果对方是非机动车的，则对方不承担赔偿责任。 2、如果对方是机动车的，则应承担不超过百分之十的赔偿责任。

公司解散，应当向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

婚内男方出轨还要离婚一般不可以索要赔偿。但如果出轨行为构成重婚、与他人同居等法定情形，且导致夫妻双方离婚的，无过错方有权请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。

在下列情况下可以得到双倍赔偿： 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算; 4、劳动者不与公司签订合同; 5、公司不依

1、一方因为出轨导致离婚的，如果出轨构成同居那么无过错方可以请求赔偿损失。 2、对于夫妻双方离婚，对于其共同财产，人民法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 3、另外夫妻双方离婚的，夫妻的共同财产也可以由双方