更新时间:2022.06.22
劳动者达到退休年龄后没签劳务合同的,可以及时补签,但没签合同不影响劳动者退休。劳动者达到退休年龄后,就可以享受养老保险待遇,按月领取基本养老金,但是不符合签订劳动合同的条件,只可以签订劳务合同。
劳动法规定不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
合法,承包单位只能将部分工程分包给具有相应资质条件的单位;法律法规规定分包的工程必须是总承包合同约定可以分包的工程,合同中没有约定的,须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包
不合法的劳务分包亏损,当事人可以依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定,建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的,由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。
劳务分包,又称劳务作业分包,是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。工程的劳务分包,一般不需要发包人或者承包人的许可。业主不得指定劳务承包人,劳务承包人
劳务分包合同的注意事项: 一、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业; 二、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书等证件; 三、严格审查分包人委托代理人的授权情况; 四、联系分包人单位,到分包人单位办公地点进行现场考察确
劳务分包再分包不合法。劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
有下列区别: 1.分包工程,需经过业主的同意。劳务分包不需要业主同意。 2.工程分包人是取得总包工程中的一部分非主体工程。工程劳务分包人是取得工程中的劳务,提供劳动力。 3.工程分包人向工程承包人结算的是工程价款。劳务分包人向工程承包人结算
劳务分包再分包不符合法律规定。劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
建筑劳务分包合同纠纷的处理方法:当事人协商解决;第三人调解;有仲裁协议的申请仲裁;向人民法院起诉。劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
建设工程劳务分包合同效力的认定应当从三方面入手,首先审查分包行为是否合法、有效,法律提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解发包。其次分包范围为建设工程中的劳务工作,最后承包方式为提供劳动力和小型机械及辅助材料。
应这样认定劳务分包合同的诉讼管辖地:由被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院管辖。管辖也指各级人民法院之间以及同级人民法院之间受理第一审民事案件的权限和分工。
劳务分包合同违约金的规定:违约金由当事人双方在合同中协商约定;约定的违约金低于或者高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少;当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款;