劳动争议仲裁调解和行政调解的区别是什么

调解是由第三者居间调和，通过疏导协商，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议，从而使纠纷得到解决的方式之一。劳动争议仲裁委员会调解遵循自愿和依法原则。劳动争议的调解需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案

民事调解书和离婚协议书的区别：确认的机构不同。离婚调解书是法庭出具的，离婚协议书是民政部门确认的。程序不同。民事调解书走的是司法程序，离婚协议书则属于个人行为。是否直接产生强制执行力。对于民事调解书上载明的义务一方不履行，另一方可直接依据民

1、首部： (1)标题。 (2)当事人的基本情况（包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）。 (3)事由（仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的

法院调解后对方没履行，向原人民法院申请强制执行，法院调节书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力，如果不履行调解书内容，具有给付内容的调解书对方当事人可以申请法院强制执行。在自愿合法的情况下签订的调解书，生效后不得起诉或上诉。

行政诉讼和行政复议的区别是：审理机关不同。行政复议是由作出具体行政行为的行政机关的上级行政机关审理，而行政诉讼则是由作出具体行政行为的行政机关所在地的人民法院审理。

行政复议和行政诉讼的区别如下： 1、审理机关不同。行政复议是由作出具体行政行为的行政机关的上级行政机关审理，而行政诉讼则是由作出具体行政行为的行政机关所在地的人民法院审理； 2、法律依据不同。行政复议依据的是《中华人民共和国行政复议法》及

二者的区别： 1、审理机关不同。行政复议是由作出具体行政行为的行政机关的上级行政机关审理；而行政诉讼则是由作出具体行政行为的行政机关所在地的人民法院审理。 2、法律依据不同。行政复议依据的是《行政复议法》及《行政复议法实施条例》；而行政诉讼

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的劳动争议，可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服

行政赔偿诉讼可以适用调解。对此法律有明确规定：人民法院审理行政案件，不适用调解。 但是，行政赔偿、补偿的案件可以调解。如果经过调解受害人和赔偿义务机关达成协议，应当制作行政赔偿调解书。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式，申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。专业劳动纠纷律师认为，申请人撤回仲裁申请

1.申请人个人信息；2.仲裁请求；3.写明事实与理由。

劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳

劳动争议的仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。